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索 引 号:EA0-000-jyj0/2018-00001

发布机构:

名   称:人事管理制度

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发文日期:2018-08-29

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主 题 词:

分   类:

人事管理制度

一、编制管理及干部调配

(一)认真执行科室设置、人员编制和领导职数的规定。

(二)在编制总数和领导干部职数内,按照科室工作职能确定各科室人员编制和科室负责人职数。

(三)严格编制审批制度。因工作需要增设机构,更改科室设置,增加人员编制和科室负责人职数,必须经党组会议研究同意,并按编委批文执行。

(四)加强日常编制管理。局机关人员调配由人事科负责办理。各科室需要补充工作人员,经分管局长同意后,提请党组会议研究确定。

(五)对于调入人员,属于处级干部的应按干部管理权限和调动程序办理;属于科级及其以下干部,一般采取党组会议决定的方式调入,基础学历在全日制普通高等院校本科以上学历,身体健康,有基层工作经历的优先。

二、干部任免

(一)干部选拔任用,要严格按照“党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的条件、程序和《公务员法》的有关规定执行。

(二)干部任免要控制在核定的职数限额内。

(三)局机关干部任用要坚持提拔使用和竞争上岗相结合的办法。

(四)干部在任免之前,必须进行考核。人事科在提请党组会议研究干部任免人选时,应同时提交《干部任免审批表》、考察材料和民主推荐、民主测评等材料。

(五)干部任用程序。干部确定或晋升一般行政职务,由人事科根据有关政策规定提出具体意见,经分管局长同意后,提交党组会议研究决定。

(六)任用的干部经党组会议讨论通过后,新任用的科长(主任)由局长或分管局长谈话。

(七)人事科办理有关任命手续,按照有关规定,调整其级别和工资档次,并将任职通知、考察材料、任免审批表等材料归入本人档案。

三、干部考核

(一)干部考核要坚持平时考察与年度考核相结合的办法,平时考察作为年度考核的基础。各科室主要负责人的平时考察,由人事科协助分管局领导进行;其他干部的平时考察以人事科为主,科室主要负责人配合进行。干部年度考核由人事科按照有关规定办理,对全体干部进行考核评比,分别做出鉴定。

(二)按照有关文件规定,干部年度考核的结果,要作为干部选拔任用和职务升降、奖惩、工资晋升、培训的重要依据。

(三)干部考核要填写年度考核登记表,由人事科负责收集、整理,建立干部考核档案,包括有关述职报告、干部年度考核登记表、民主评议表等。

四、干部轮岗交流

(一)局机关干部有以下情况者应安排轮岗或交流:

1.在机关内一个科室或本局工作时间较长的;

2.需要进一步丰富领导经验、提高领导水平的,拟提拔使用和有培养前途的;

3.按干部回避制度规定,需要回避的;

4.因工作需要必须进行轮岗、交流的。

(二)干部轮岗交流要与干部培养的方向结合起来,通过岗位轮换,让干部能在多岗位、多层次的工作中得到锻炼,增长才干。

(三)在干部交流中,要考虑干部的年龄结构、专业结构、层次结构的合理配置,为争取多输送优秀干部到局外任职,多接收年轻、学历高、有一定工作经验的科级以下干部到局机关工作,优化机关干部结构,促进干部队伍的良性循环。

五、工资管理

(一)工资管理由人事科负责。人事科根据上级政策及人事部门的文件规定做好年度考核晋升职务工资档次,职务变动、级别工资等正常增资工作;做好人员调配中工资套改和工资核增()工作。

(二)坚持工资审核和批准制度。对于按照规定晋升职务、级别工资的,由人事科到有关部门办理增加工资手续;对于干部任免和人员增减,人事科按照任免通知和人员调动工资介绍信、核增()通知单,到有关部门办理工资增减手续。

(三)建立工资管理档案。每次工资变动都要制作工资审批表存入工资档案和文书档案,确保工资档案材料连续完整。

六、请假考勤

(一)审批。局机关干部职工假、休假要按规定办理审批手续。

1.请事假、病假(要附医生诊断证明书):请假1天以内由科室负责人批准,3天以内报请分管局长批准,3天以上报请局长批准。科长、副科长请假须经分管领导同意后由局长批准;分管副局长请假须由局长批准。以上人员被准假后,离岗前必须告知所属业务科室并指定专人做好工作衔接。

2.机关人员无论因公、因私请假必须到办公室申领并填写请假条,按规定程序报领导审批签字后交回办公室备案。

3.请休假、探亲假、产假:科室主要负责人由局长审批。其他人员由科长(主任)同意后由局长审批;请假、休假人员假期满后要按审批程序进行销假。

4.请销假流程:

1)请销假流程:局长请假须经分管副市长批准。副局长请假须经局长批准。科长因公出差、下乡或因私请假须经分管局长同意后,向局长请假。科长以上人员临行前请告知办公室主任备案,返回后第一时间销假。科员请假须经科长同意后向分管局长请假,超过三天须经局长批准。因私请假须有书面请假条。

2)对因公出差的要求:机关人员因公出差时,必须在接到有关文件后的第一时间向分管副局长、局长汇报,得到同意后尽快做好出差计划,不能等到要出发了才向局领导汇报。外出学习、参会期间,要对重要内容进行录音、拍照或索要资料,回来后要整理并写出工作汇报或学习体会报分管副局长、局长。出差回来后要第一时间向分管副局长、局长报告。

(二)假期

1.休假:见局机关休假制度。

2.探亲假:工作人员未婚且父母亲在外地每年有探父母假20天;已婚则每4年有探父母假20天;工作人员已婚且配偶在外地每年有探配偶假30天;配偶如为公派出国研究生,每年有探配偶假3个月。

3.婚假、产假:工作人员非晚婚婚假3天,双方晚婚婚假18天;非晚婚、晚育女方有90天的产假,晚婚、晚育女方有4个月的产假;领取独生子女证的,增加一个月的产假;女方分娩,男方有护理假10天。

七、退休

(一)处级及处级以下干部职工在到达退休年龄之前一个月,由组织人事科向分管领导报告,由分管领导通知其本人,在到达退休年龄后一个月内由人事科根据文件办理退休手续。

(二)干部退休时的谈话,处级干部由局长或分管领导进行,科级以下人员由分管局领导进行,人事科派人参加。

(三)干部退休后的管理与服务工作由人事科负责。

八、干部档案管理

(一)根据《干部档案工作条例》要求,按照干部管理权限,实行干部档案分级管理。局机关干部档案材料由人事科管理。

(二)人事科负责人管理专兼职档案员,负责管理范围内干部档案材料的收集、鉴别、整理、查阅和提供证明等。

(三)干部档案要收集干部履历材料,自传材料,鉴定、考核、考察材料,学历、评聘专业技术职务材料,政治历史情况的审查材料,入党、入团及民主党派材料,奖励、处分材料,录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退()休材料,各种代表会议代表登记表以及其他可供组织上参考的材料等,局机关干部要及时将上述材料原件完整交给人事科,归入本人档案。

(四)人事科专兼职档案员要根据《干部档案管理工作细则》的要求,对干部档案和补充材料做好安全、保密、保护工作,严格档案材料查阅、提供、接转的手续和检查核对制度,充分发挥干部档案在干部管理工作中的作用。

机关工作人员带薪休假实施办法

为了规范机关带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据国务院《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)及国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号),结合机关工作实际,制定本实施办法。

一、凡在机关工作满1年以上的在编在职工作人员,均可享受年休假待遇。

二、休假时间:工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日及假期(探亲假、婚丧假、产假)不计入年休假的假期。

三、工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(二)工作满1年不满10年的职工,请病假年累计2个月以上的;

(三)工作满10年不满20年的职工,请病假年累计3个月以上的;

(四)工作满20年以上的职工,请病假年累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假,年内又出现以上四项规定情形之一的,不享受下一年的年休假。

四、工作人员应根据科室工作的具体情况,经分管领导同意,局长批准后,填报《机关职工年休假请示报备单》报办公室备案。办公室根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

五、单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的,应当征求工作人员本人意见,并根据工作人员应休未休年休假天数,对其支付年休假工资报酬。

六、机关根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假,机关应当加强年休假管理,严格考勤制度。

七、如有极特殊情况,另行商议。如有争议,本办法完全依照《职工带薪年休假条例》执行。

八、本办法自201511日起实施。

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